Trainingserfolge langfristig sichern mit eCoaching.

Unter Coaching verstehen wir das Zusammentreffen eines Klienten und eines Trainers (Coach), bei dem der Trainer die Aufgabe hat, den Klienten dazu zu bringen, seine persönlichen Stärken und Schwächen zu sehen. Auf der Basis dieser Erkenntnis, wird der Klient dabei unterstützt seine Ziele mit realistischen Maßnahmen zu erreichen.

Im Gegensatz zum Mentoring geht es dabei nicht in erster Linie um Wissenstransfer. Coaching soll dabei helfen, langfristige Verhaltensänderung bei den Klienten hervorzurufen. e-Coaching verbindet die Vorteile des 1:1 Coaching mit den kostensparenden Möglichkeiten des Internet. Coach und Klient kommunizieren in erster Linie per Internet und Telefon. Erfolgreiche Coaching basiert auf der Anwendung einer bewährten Methodik. Dabei geht ein erfahrener Coach in vier Schritten vor:

Ziele

Zunächst muss geklärt werden, was genau erreicht werden soll. Der Coach hilft dem Klienten diese Ziele klar zu formulieren. Dazu wird zunächst der Klient aufgefordert, sein(e) Ziel(e) schriftlich festzuhalten.

Dazu werden die Teilnehmer nach dem Seminar aufgefordert, ihre Zielvereinbarung an den e-Coach zu melden. Das kann per Fax oder E-Mail erfolgen. Falls dies unterbleibt mahnen wir und eskalieren bei zweimaligem Misserfolg zur Führungskraft. Sobald die Zielvereinbarung vorliegt, setzt sich ein erfahrener Trainer mit dem Teilnehmer in Verbindung und stellt sich als e-Coach vor. Er hilft dabei ggf. die Zielsetzung zu konkretisieren.

Realität

Der zweite Schritt ist die Analyse der Situation. Hier wird erarbeitet was genau im Moment der Stand der Dinge ist und wie groß der Abstand zum Ziel ist.

Optionen

Als sinnvolle Folge der ersten beiden Schritte, erarbeiten Coach und Klient jetzt an einem Maßnahmenplan. Die Vorschläge, was nun zu tun ist, sollen im ersten Schritt vom Klienten kommen. Ein fachlich versierter Coach kann zusätzlich dabei helfen, die angedachten Maßnahmen ggf. zu hinterfragen und Alternativen ins Spiel zu bringen.

Wille

In der letzten Phase sorgt der Coach dafür, dass die gefundenen Maßnahmen mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in die Praxis umgesetzt werden, sobald der Klient die Coaching-Situation verlässt und mit seinem Arbeitsalltag konfrontiert wird.

Dazu wird ein Aktionsplan schriftlich festgehalten. In diesem Zusammenhang werden auch Meilensteine zur Überprüfung des Fortschritts vereinbart. Wir stellen während der Laufzeit sicher, dass die Termine eingehalten werden und die vereinbarten Zwischenergebnisse überprüft werden. Bei Abweichungen vereinbart der e-Coach Gegenmaßnahmen mit dem Teilnehmer um den Rückstand aufzuholen bzw. kontaktiert bei wiederholten Minderleistungen den Vorgesetzten und bittet ihn um disziplinarische Unterstützung.

Monatlich liefern wir Zwischenberichte an zuvor festgelegte Führungskräfte. Dieser Service erleichtert die Führungsarbeit und trägt wesentlich zur langfristigen Entwicklung der Teilnehmer bei.

Wenn Sie Fragen haben oder verstehen möchten, welche Leistungssteigerung in Ihrer langfristig manifestiert werden können, sprechen Sie uns einfach an. Oder senden Sie uns ein e-Mail. Dann melden wir uns bei Ihnen.